Le RREGOP, ou Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics, est un pilier du système de retraite au Québec. Plus de 600 000 employés y cotisent, sans toujours savoir exactement qui y est admissible, quels employeurs sont couverts, ni comment vérifier leur situation personnelle.
- Dans cet article, on vous présente la liste des employeurs affiliés au RREGOP, ainsi que les réponses aux questions que se posent des milliers de travailleurs du secteur public
Table des matières
Qui fait partie du RREGOP ?
Le RREGOP s’adresse à une vaste catégorie de professionnels salariés de la fonction publique et parapublique du Québec. Il couvre :
1. Les employés de la fonction publique provinciale
Fonctionnaires travaillant dans les ministères, organismes et directions gouvernementales, tels que :
- Revenu Québec
- Ministère des Transports (MTQ)
- Ministère de l’Éducation
- RAMQ
- Ministère de l’Environnement
2. Le personnel du réseau de la santé et des services sociaux
Inclut notamment :
- Infirmiers et infirmières
- Préposés aux bénéficiaires
- Travailleurs sociaux
- Techniciens en santé
- Personnel de soutien et administratif
- Psychologues, ergothérapeutes, etc.
Employés dans les CHSLD, CLSC, hôpitaux, CIUSSS, CISSS, etc.
3. Les employés du réseau de l’éducation
Ce groupe comprend le personnel :
- Des centres de services scolaires
- Des cégeps
- De certaines universités
- Du ministère de l’Éducation
- De soutien scolaire, enseignants, direction, etc.
4. Certains employés d’organismes publics ou parapublics
Postes admissibles dans :
- Hydro-Québec (certains postes seulement)
- Loto-Québec
- SAQ
- SAAQ
- Retraite Québec
- Régie du bâtiment du Québec
- Institut national de santé publique
- Important : même au sein d’un organisme reconnu, tous les employés n’y cotisent pas automatiquement. Certains statuts d’emploi (temporaire, contractuel, occasionnel) peuvent ne pas être admissibles.
Quelle est la liste officielle des employeurs du RREGOP ?
Il n’existe pas de liste publique exhaustive officielle des employeurs affiliés au RREGOP. Cependant, les principaux groupes couverts sont bien connus.
Voici un aperçu des catégories d’employeurs inclus dans le RREGOP :
| Secteur | Exemples d’employeurs |
|---|---|
| Fonction publique | Revenu Québec, Ministère de la Sécurité publique, Retraite Québec |
| Santé | CHUM, CHU de Québec, CIUSSS de l’Estrie, CLSC Montréal-Nord |
| Éducation | CSS de Montréal, Cégep Garneau, Université du Québec à Trois-Rivières |
| Organismes publics | SAQ, Loto-Québec, Hydro-Québec (certains), OQLF |
| Sociétés d’État | Investissement Québec, Société des alcools, Transports Québec |
Pour confirmer si votre employeur est affilié, communiquez avec le service des ressources humaines ou consultez vos documents de paie (voir section suivante).
Comment savoir si je fais partie du RREGOP ?
1. Vérifiez votre talon de paie
Regardez les déductions. Si vous voyez une ligne intitulée « Cotisation RREGOP », vous êtes bel et bien inscrit au régime.
2. Consultez votre relevé annuel de Retraite Québec
Chaque année, Retraite Québec vous envoie un relevé de participation. Vous y trouverez :
- Vos années de service reconnues
- Votre salaire admissible
- Le total de vos cotisations
- Vos projections de rente à différents âges
3. Contactez le service des ressources humaines de votre employeur
Ils peuvent vous confirmer si votre poste est admissible au RREGOP ou s’il relève d’un autre régime, comme :
- Le RRPE (Régime de retraite du personnel d'encadrement)
- Le RRCE (régime pour certains contractuels ou cadres)
Est-ce que l’employeur contribue aussi au RREGOP ?
Oui, et c’est l’un des grands avantages du RREGOP.
Contributions partagées :
- Employé : Environ 10,04 % de votre salaire admissible
- Employeur : Contribution équivalente ou ajustée selon l’actuariat
Chaque fois que vous cotisez à votre régime, votre employeur en fait autant. C’est ce qui permet au RREGOP d’être un régime à prestations déterminées, donc beaucoup plus stable et prévisible que les régimes à cotisations définies (comme les REER collectifs).
Cela signifie qu’à la retraite, votre rente sera calculée selon une formule précise, et non en fonction du rendement des marchés.
Qui peut demander la retraite graduelle au RREGOP ?
La retraite graduelle est un excellent moyen de réduire son rythme de travail sans tout arrêter d’un coup. Mais tout le monde n’y a pas droit automatiquement.
Conditions générales :
- Être admissible à la retraite (souvent 60 ans ou 35 années de service)
- Avoir une entente écrite avec l’employeur
- Travailler entre 40 % et 60 % de son temps normal
- Durée maximale : 5 ans
- Approuvée par l’employeur ET Retraite Québec
Avantages :
- Recevoir une rente partielle tout en conservant un revenu de travail
- Prolonger sa participation au régime
- Permet une transition douce vers la retraite complète
- Bon à savoir : Vous continuez d’accumuler du service aux fins du calcul de la rente même si vous travaillez à temps réduit.
Est-ce que tous les employés du gouvernement participent au RREGOP ?
Non, et c’est une nuance importante.
Cas exclus ou variables :
- Employés temporaires ou sur appel (remplaçants, étudiants, etc.)
- Contractuels ou pigistes dans certains organismes
- Cadres supérieurs (souvent inscrits au RRPE)
- Postes municipaux ou fédéraux (non couverts par le RREGOP)
La participation dépend du statut de l’emploi, du type de contrat et du secteur d’activité. Si vous avez un doute, adressez-vous à votre direction des ressources humaines.
Comment est calculée ma rente de retraite RREGOP ?
La rente de retraite du RREGOP est calculée selon une formule précise qui prend en compte vos années de service et votre salaire moyen. Ce régime de retraite fonctionne sur le principe d’une rente à prestations déterminées, ce qui signifie que vous pouvez connaître à l’avance le montant que vous toucherez à la retraite, peu importe les rendements financiers des marchés.
Formule de base
- 2 % × années de service reconnues × moyenne des 5 meilleures années de salaire admissible
Chaque année de service reconnue vous donne droit à un pourcentage de votre salaire moyen. Le maximum reconnu est de 35 années de service.
Années de service reconnues
Ce sont les années pendant lesquelles vous avez travaillé pour un employeur participant au RREGOP et que vous avez cotisé au régime. Les congés parentaux, sabbatiques ou de maladie peuvent parfois être reconnus ou rachetés, selon certaines règles. Le nombre total d’années admissibles a une incidence directe sur votre rente finale.
Moyenne des 5 meilleures années
Le calcul prend en compte votre moyenne salariale des cinq années consécutives les mieux rémunérées, habituellement vers la fin de votre carrière. Ce sont ces années qui servent de base pour établir le montant de votre rente. Certaines primes régulières peuvent être incluses dans le salaire admissible, mais pas les heures supplémentaires occasionnelles.
Réduction pour retraite anticipée
Si vous prenez votre retraite avant l’âge de 61 ans et que vous n’avez pas accumulé 35 années de service, une réduction permanente sera appliquée à votre rente. Cette réduction dépend du nombre de mois qui vous séparent de l’âge de 61 ans au moment de votre départ. Plus vous partez tôt, plus la réduction est importante.
Effet du travail à temps partiel
Si vous avez travaillé à temps partiel, le calcul de votre rente est ajusté en fonction du temps réellement travaillé. Ainsi, le nombre d’années de service reconnues est proportionnel à votre charge de travail. Toutefois, le salaire utilisé dans le calcul de la rente est basé sur un équivalent temps plein, ce qui évite de pénaliser le revenu moyen.
Rachat de service
Il est possible d’augmenter vos années de service reconnues en rachetant certaines périodes non cotisées, comme un congé sans solde, des années d’études ou des emplois antérieurs dans le secteur public. Ces rachats ont un coût, mais peuvent bonifier de façon significative votre rente future.
Indexation de la rente
Une fois à la retraite, votre rente est indexée en partie selon l’inflation. L’indexation varie en fonction des années de service :
- Les années avant juillet 1982 sont pleinement indexées.
- Les années entre juillet 1982 et décembre 1999 sont indexées à 50 % de l’augmentation du coût de la vie.
- Depuis l’an 2000, l’indexation dépend de la santé financière du régime. Elle peut être nulle, partielle ou complète.
En résumé
Le montant de votre rente dépend de trois éléments clés :
- Le nombre d’années pendant lesquelles vous avez cotisé au régime
- Votre salaire moyen sur vos cinq meilleures années consécutives
- Votre âge au moment de votre départ à la retraite
Des ajustements s’appliquent si vous partez avant l’âge prévu, si vous avez travaillé à temps partiel ou si vous rachetez certaines périodes. C’est un régime qui offre une certaine stabilité et une prévisibilité appréciée par les employés de la fonction publique québécoise.
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